众所周知，“人才”是提升公司核心竞争力的重要因素，是企业最宝贵的财富之一。所以人才招聘自然是非常重要的环节，也是各大企业面临的难点。
目前，网络招聘已经成为主要人才招聘渠道，其特点是便捷、成本低，然而招聘时受平台能力限制，或流程细节处理不好，就会大大影响招聘效果。
尤其是像制造业企业，对岗位能力的要求通常要非常精确，拿数控加工举例，这部分人才非常有限，流动性也相对较低，但市场需求很大，于是给一些企业的招聘带来了难度。
很多HR困惑，网络上发布的招聘信息浏览量少，投递的人也少。实际上，网络招聘并非是给平台付费后，发布了招聘信息就可以了，更需要主动出击。
那怎样做才能提升网络招聘效果呢？今天就以数控加工人才举例，为各位HR朋友们整理一些网络招聘干货技巧：
1.尽量多发布职位：比如数控加工下有多个岗位需求，那么就可以尽量细分，尽可能多发布岗位，这样便于提高公司职位搜索量，提高公司和岗位曝光，提高应聘率和平台推荐率。
2.多样化发布岗位：一个数控相关职位可以有多种名称，但是要求关键词可以基本一致，这样能保证相应的求职者尽可能多的搜索到自己的公司，而且可以避免长期招聘同一岗位。
3.认真填写岗位JD：一份好的岗位JD，不亚于一篇爆文的效果，避免同质化过强的描述，理性描述与感性关怀结合，突出差异性优势，如工时短等，触发求职者对岗位的好奇。
4.完善企业介绍信息：HR应该结合平台功能，发挥文字和图片的作用，如数控加工的产品、工具、环境等，增强求职者的了解，提高招聘的效果，并能对品牌进行有效的宣传。
5.准确填写岗位分类：发布岗位时，公司行业和职位类别定位不明确，如机械制造填写成新能源，一定会导致求职者搜索困难，平台推荐不准确，错失大量招聘机会。
6.及时刷新信息：这点能确保自己的公司和岗位排在前列，大多数的招聘网站都有职位的刷新时间，如果职位长时间不刷新，就会位置靠后，降低职位的曝光度。
如不是特殊情况，求职者一般不会只选择一家公司，所以及时处理消息，才能避免流失人才，给求职者留下好印象，增加彼此的好感度。
8.使用多种方式沟通：比如在线即时沟通、电话联系、邮箱沟通等等，使应聘者能有多种渠道联系到自己，进一步了解工作相关信息，达成面试意向。
9.主动建立人才库：10.选择合适的招聘渠道：
俗话说，工欲善其事，必先利其器，想要尽快招聘到合适的数控人才，渠道的选择至关重要，如垂直于蓝领招聘的网站“巨匠人才服务”就是其中的典型。
以上就是本次为HR朋友们整理的数控人才招聘干货，希望能对大家有所启发，祝愿大家都能顺利招到自己理想的数控人才。
