在中国，“吃”是万金油，“吃了别人的嘴软”。但对于领导来说，他们平常各种饭局一般都比较多，除非下属提出合适的理由，又恰好他当天没有安排，才会去参加下属的饭局。
下属宴请领导吃饭必须在尊重领导的前提下，寻找合适的理由对领导发出邀请。
小李是公司刚入职的新人，刚大学毕业有些稚气未脱的他虽然工作非常用心，但总感觉领导对他不太重视，经常安排一些没有技术含量的杂活给他，这些杂活对他能力的提升没有明显的作用。
直到一段时间后，他发现资格老一点同事时不时就会找理由请领导吃饭，领导也没其他饭局的情况下，也会欣然前往，这些老同事在工作上都能得到领导的欣赏与看重，业绩也就明显更好了。
有一天，下班后，同事们陆续下班离开，而小李仍在整理资料。这是领导进来了。
“小李，帮我复印份文件，我明天见客户要用”领导说完就回去办公室了。
小李很快就把文件复印，并送给了领导。领导看小李勤快，就随口说了句话。
“来了一个多月了，工作还适应吗？有些事不懂的话，平常要多问，尽快成为业务的多能手。”
小李抓住了跟领导交流的机会，说：“我正想有事请教您呢，我知道您是专家里手，经验丰富，希望能得到您的指导！最近咱公司对街开了一家川菜馆，听说小龙虾做得很好吃，今晚咱们要不边吃边聊，您一定要赏脸啊，让我做回东！”
“行，那咱们一会就过去”
小李在与领导吃饭的过程中，相谈甚欢，从大学学习聊到工作再聊到家乡特色……后来，小李和领导的关系越处越好，领导也更加有意安排了一些重要业务给小李锻炼。小李也没有辜负领导的信任，很快就在公司中扎稳了脚跟，成为同一批入职人员中的出类拔萃。
