马上到年底了，职场上最关注的是三件事，年终奖、跳槽和明年的加薪。今天就和大家聊聊如何优雅的和老板提加薪。
初入职场的新人小张，在这家公司干快2年了，从入职到现在，薪资也一直没涨过，刚开始的时候，小张觉得公司会主动找他加薪，可是一等就是两年，也没见公司hr主动找他谈涨薪的事情，而小张也有意主动找老板谈加薪，但又怕老板觉得自己只看薪水唯利是图，对本来就立足不稳的自己产生不良印象。但，小张内心也很郁闷，感觉自己每天加班到很晚，也费尽心思为公司拉来了很多项目，工资一直不涨，觉得有些意难平。
小张的这种心态其实是大多数初入职场的新人共有的无奈，面对这种情况该如何让老板给自己加薪，而又不失老板的信任呢？抓住下面三点，很容易实现加薪！
加薪不是不能谈，关键是要合时宜，抓住一个机会见缝插针，加薪就很容易谈成了。
小王是公司的销售人员，辛辛苦苦忙了一年，终有所获，年底之前，他签约成功了一个大项目，老板知道这事情后，要请他到高级餐厅吃饭犒劳他，但小王当即就说，谢谢老板，饭就不吃了，要犒劳，不如加点薪水，这样他在女朋友面前也能有面子一些，这么一说，老板被逗乐了，很爽快的答应了加薪的事情。所以说，加薪要合时宜，抓住一个机会见缝插针，加薪就很容易谈成了。
这个案例中，核心是谈成了一个大单，在这个时机谈加薪，再好不过，所以，时机很重要。
向老板表现你能为公司创造更多价值时，老板是很愿意为你加薪的。
产品部门的小李入职公司三年了，一直勤勤恳恳工作，但每次跟老板提加薪，都被老板打太极，能推就推，后来，有一次快下班的时候，老板找到小李说让他做一份产品调研报告，明早就要，小李二话没说，就答应了，虽然已经下班，但由于工作量很大，小李一直加班到第二天早上，终于完成了这个报告，小李把产品报告写的非常详尽，有理有据，并且还表示自己能为公司创造更多价值，并在报告最后委婉的表达了想加薪的愿望，老板看完报告后，非常满意，当即答应了小李的加薪要求。
这个案例中，注意三个要点，老板找你做事的时候，是最佳表现时机，加班到第二天是加分项，提出自己的价值并最终让老板满意是结果，小李就是把握住了这三点，所以老板就非常愿意给他加薪。
在合适的时机充当救火队员小孟名校毕业，毕业后去某大厂做了程序员，一干就是3年，期间涨过一次工资，但是幅度很低，一直在等机会向hr提薪，最近，公司做的一个大项目出问题了，给客户开发的软件系统突然无法使用，公司派去了多个技术人员到客户现场处理，均无果，由于此事持续时间比较长，惊动了老板，老板知道此事后，责令研发部限期解决问题，为了安抚客户，老板亲自去了现场查看并督促问题进度，而就在此时，小孟被派上了前线，他凭借自己娴熟的技能，在半个小时内排查到了问题，进而解决了问题，老板知道后，大为喜欢，第二天，小孟去向hr提加薪需求，hr表示老板已经主动提出给他加薪了。
这个案例中，又说到了时机，公司比小孟技术好的人一大把，平时也曾解决了多个难题，但问题是老板并不知道这些事情，或者老板觉得解决难题是理所应当的，而在客户现场，几天没能解决的难题，小孟段时间给解决了，这就升华了技术难度，这就好比，养兵千日，用兵一时，小孟如果没有扎实的技术基础，即使有这样的机会，他也不可能解决问题。所以，时机和能力都很重要。
在最后，在说说几种给老板提加薪的错误方式。
老板你看我这半年工作都很辛苦，还一直加班，该给我涨工资了吧！
这种方式是“买惨式求打赏”，就算真的老板给你加了些许工资，本质上这也是乞讨来的。很多老板特别讨厌这种要求加薪的方式。
老板最近外面有很多猎头找我，开的薪水比我现在都高很多，老板我希望能够给我加薪，不然的话我可能会考虑跳槽。
这是威胁式加薪方式，老板会觉得你是处于骑驴找马的状态，吃相太难看。
老板这次为什么跟我平级的小郑又是升职加薪，而我却没有？你这么做不公平吧！
这种方式本身就是去质疑老板，因为这么问的话潜台词就是“老板的你判断力有问题”，很容易谈话一上来就招致老板的不爽，让沟通无法很好的进行下去。
记住前面三个案例，和最后这三种错误方式，你升职加薪，指日可待。
