很多人都会觉得这种问题问的就无关紧要。其实问这个问题的原因，就是想知道你对自己有没有一个清晰的认知。我一个朋友跟我讲过一个故事，她有一次经理要面试一个候选人，她是组长就拉上了她一起去。当问到，你有什么优点，求职者说了一堆，然后又问了，你有什么缺点 ，她这次反而说得很少，然后作为旁观者的我，发现他很多话是夸大的，而且缺点那边明显是说一些无关紧要的。
最后，经理对他还挺满意的，我很疑惑， 经理说，我并不想了解他的优点，我只想了解他的思维逻辑和对自己的肯定。对啊，谦虚是国人的特点，不擅长于夸奖自己，觉得自己夸自己不好意思，其实如果是你的优点，大大方方说出来，没有什么不好意思的。
其次，我们对于岗位要有所了解，可以让自己知道，岗位需要什么优点，可以接受什么缺点， 避开坑。 如果面试的是销售岗，你说你的缺点是性格内向，面试设计师，说自己的缺点是缺乏创新精神，这不就直接被否决了吗。
优缺点其实就是对自己能力，性格的总结，对之前谈话的一个总结，面试流程下来，面试官也大概能看出来你外在的特点，所以，我们前后要逻辑一致，不能根据面试官的问题随便回答，至少回答是要有一致性的，前后矛盾，最终是会排除的。
那我们应该如何回答这类问题呢？给大家举个例。
首先我觉得自己是一个观察力比较强的人吧，在任何地方遇到的一些有趣的人和事有机会的话都会记录下来也可以做之后文案的一些素材。同时也是从大学开始就陆陆续续参加过很多的项目，通过这些项目和之前遇到的一些行业内前辈学习了很多行业内的经验，我觉得这点能够让我在未来工作中呢，从各个角度去分析问题，提出自己的观点，这也算我的比较优势。
缺点呢，大概是因为之前的工作是偏执行的会多一点，虽然能够对上级的指示快速反应，但同时就会缺少一些独立思考的机会，那我觉得在工作中呢，其实能够走出自己思维的舒适圈提出自己的意见 想法这一点非常重要，所以这也是我自己出来看新工作的原因，同时我也希望能够快速提升自己这方面的能力，弥补自己的不足。
